Notre inspiration
five up fait référence aux cinq axes majeurs qu’une équipe de direction se doit d’explorer, sur lesquels elle doit travailler sans relâche, qu’elle doit régulièrement évaluer et continuellement renforcer afin d’en faire de véritables domaines d’excellence : ses Ambitions, ses Attitudes, ses Activités, ses Aptitudes et ses Actions.
Un chiffre cinq très symbolique, qui évoque aussi la sensibilité humaine (les cinq sens), sa psychologie (les cinq traits de personnalité), sa capacité de création (les cinq doigts de la main), sa diversité (les cinq continents), une haute qualité de communication (message reçu cinq sur cinq) ou de performance (tope-là - tape m’en cinq) ; autant d’éléments, latents ou déjà présents, qu’il convient de révéler ou de sublimer au sein d’une équipe de direction en quête de haute performance.
Le trekking, randonnée pédestre caractérisée par sa longueur et par la traversée de zones sauvages parfois difficiles d’accès, illustre bien le parcours suivi lors de l’accompagnement d’une équipe de direction sur le chemin de la haute performance : des ambitions (se dépasser, se ressourcer, se révéler), un chemin (efforts, émotions, plaisir), des bénéfices (nouveaux horizons, nouveaux challenges, nouvelles rencontres) pour finalement vivre une expérience unique et inoubliable qui laissera des souvenirs indélébiles. Une aventure exigeante pour laquelle il est recommandé… de faire appel à un guide !